2012中国IT领袖峰会3月24－25日在深圳举行，本届主题围绕“转型中的谋略之道”展开讨论。
1、微博之争——“腾讯与新浪竞争，百度坐收渔利、免费抓取微博内容”OR “中美模式不同”；
2、百度一直很专注、很中立——雅虎市值不及百度一半，百度从未考虑过收购雅虎，更未考虑过要控制甚至打压自己竞争对手；
3、大学生就业——一直努力为大学生创造更好的就业机会；
4、买房——“年轻人心态需要改变”VS “房价涨得太离谱，租房也很难”；
5、未来——移动互联网潜力很大。
如何运用责任激发员工的工作热情
22
2月
2012
企业员工的士气低落是最常遇到的问题，这也就是如何提高员工的工作热情的问题，针对这个问题企业主管们常用的方法是激励与考核。企业有大有小，解决 问题的方法也有所差异。小企业其实可以叫老板参与到里面来，有时候老板的一个表情、一句话、一个动作、一件小事就可以达到提升员工士气的目的。但一个有规 模的企业呢？我今日想谈得是，一个企业应以责任来激励激发员工的工作热情。
一个人的工作业绩与其工作动机被激发的程度直接相关，作为企业主管，在赋予下属责任时要层层都有激励点、检查下属责任时步步都给新激励、追究下属责任时处处都留暗激励。
在企业的运作过程中，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么呢？这里就有一个企业领导 者、管理者对下属的责任激励的问题。行为科学告诉我们，一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且要看他的工作动机被激发的程度。在诸多的激励举措 中，责任激励对激发人的工作热情更为有效。因此，企业主管如果能恰到好处地运用责任激励艺术，往往就会收到意想不到的激励效果。
